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　　拓展訓練培訓師是拓展培訓的引導(dǎo)者，指引著培訓團隊開展培訓。這個職業(yè)對于大多數(shù)人是陌生的，沒有參加過拓展訓練的人不知道這個職業(yè)的具體內(nèi)容是什么，和普通的老師有什么區(qū)別。
　　其實，拓展訓練培訓師的養(yǎng)成也是要經(jīng)過一系列的過程。那么，這些拓展培訓師是如何養(yǎng)成的呢？
　　首先，剛?cè)胄械耐卣古嘤枎煻际菑?fù)制別人的培訓經(jīng)驗和特點，這就是簡單的模仿過程。錦州培訓認為，在任何領(lǐng)域，想要入門必須經(jīng)歷模仿的過程。沒有經(jīng)驗的培訓師一開始在培訓時遇到問題會照搬經(jīng)驗豐富的培訓師的方式，沒有技巧可言。
　　其次，拓展培訓師在培訓過一段時間后逐漸帶隊，他們接觸不同的團隊，也遇到不同的問題。慢慢的他們就學會了經(jīng)驗的積累，處理問題不再表現(xiàn)得措手不及。他們在帶隊過程中遇到的問題會促使其思考問題的根源，并試圖尋找更有效的方法解決問題。錦州培訓認為，在拓展訓練當中，他們從接觸小項目到普通項目，從小的總結(jié)到結(jié)合實際，他們和團隊共同進步。
　　隨著培訓的時間越來越長，培訓師不再局限于一般的培訓流程，優(yōu)秀的拓展培訓師會不斷的創(chuàng)新和突破。優(yōu)秀的拓展培訓師需要豐富的團隊管理知識，在拓展訓練中可以將團隊的表現(xiàn)和團隊發(fā)展相結(jié)合。錦州培訓認為，拓展培訓師會不斷的充足知識、拓寬視野，給企業(yè)團隊適合他們的意見和建議。
　　優(yōu)秀的拓展培訓師在培訓時沒有特定的模式和流程，他們依靠獨特的人格魅力征服帶領(lǐng)的團隊，并深深的影響著團隊的每個成員。
　　拓展訓練培訓師的選擇會影響培訓效果，他們在培訓中占有很大比重。錦州培訓認為，一個優(yōu)秀的拓展培訓師必須經(jīng)過不斷的歷練，獲得豐富的經(jīng)驗和知識，為團隊進步而努力。